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  • 華為阿里食堂大曝光,這些公司的福利要突破天際了!

    人力資源研究 2021-06-13 13:25:46

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    來源:創業邦(ID:ichuangyebang


    在萬眾創業的熱潮下,每天都有5000家新公司成立。企業間的人才的競爭也愈演愈烈。


    當那些沒有長遠眼光的的無良公司還在不停壓榨員工的時候,一些尖端的獨角獸公司為了留住員工,除了開出讓人無法拒絕的高薪外,還在不?!鞍l明”各種五花八門的福利政策。


    01

    要想留住員工的心

    首先要征服他們的胃


    笨蛋公司強制性讓員工加班,早9晚9、一周6天的上班制度。不僅讓員工們怨聲載道,也讓應聘者停住了腳步。


    而聰明的公司則是建造一家頂級大食堂!


    • 早上,員工惦記著豐富的自助早餐,早早來到公司。

    • 中午,吃完“滿漢全席”,滿足的回到座位上工作。

    • 晚上,加班時候想到公司發放的夜宵劵,也是頓時沒了怨氣??焓挚炷_的把工作完成,跑去食堂吃夜宵去嘍~


    1、華為:人這么努力,肯定是吃出來的!


    華為的食堂有多牛?看他們的招聘文案就知道了,那是一名華為研發男的美食宣言:


    • 我是一名華為研發男,是別人眼中挑剔的處女座。工作中,我追求完美;工作之余,我與美食“死磕”。每日三問吾胃:早上吃什么?中午吃什么?晚上吃什么?


    寫個稿子流了一盆口水,容易么我


    在華為的食堂,能囊括世界各地的美食,不管你來自哪里,在華為都能找到家鄉的味道。


    正宗美食,還多種多樣。這讓很多海外的伙伴來華為培訓考察時,學會的第一句漢語是“你好”,第二句則是“好吃!”......



    所以,你能說,努力工作的人們,不是為了堅持留在這里天天加班吃飯?!


    2、阿里:員工來了食堂就不想走。


    馬云爸爸的公司,這里居然喪心病狂的有四個食堂,每個風格不重樣!


    寬敞的用餐環境,各種菜式也必須是應有盡有。



    3、網易:這是豬場,你說有多少好吃的!


    網易的食堂光面積就有大約5360平米,菜品更是多種多樣,家常菜、西餐、日料等應有盡有。怪不得叫“豬場”!



    整個食堂調實用,食堂內除了與食物有關的東西,沒有其他裝飾(據說這風格都是按照不喜花俏的丁磊大大的審美要求來的,不知道大大有沒有提供自己的豬當飯菜原料呢?。?br style="max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;word-wrap: break-word !important;">



    4、京東:京東大酒樓,光食堂就6層!


    京東食堂不是食堂,而是一座6層的豪華大酒樓??!總面積有2萬多平米。


    據說東哥準備建食堂時只有一個要求:“一定要讓我的員工吃飯的時候,看到窗外的風景”

      

    寶寶好餓


    對于這些發展迅速的互聯網公司來說,最寶貴的資源莫過于員工的頭腦。隨著行業發展越來越白熱化,這些頭腦之間的競爭也變得越來越激烈。由此,公司開始用各種福利“溺愛”員工,將最有創意和生產力的頭腦盡可能的留在自己手里。


    02

    想讓員工感動

    意外之喜少不了


    除了在吃上滿足自己寶貴的員工,許多公司在福利上大開腦洞。出其不意的員工福利砸來,保證讓員工忠誠度提升一個檔次。


    ??聯想員工累了有大保健,吃飽就去健身房


    聯想酷炫的新園區除了讓人羨慕的食堂與美食,為員工準備娛樂設施也是花樣百出。新區設有健身房,緩解工作壓力,勾搭同事好地方。加班太累,別怕!聯想為員工準備了中醫推拿,一個大保健保證第二天精力充沛。



    除了聯想,東哥也給員工準備了健身房。京東不但有6層食堂,還有員工美甲店,健身房~



    ??騰訊“死亡福利”,去世員工家屬可續領工資10年


    在鵝廠上班,活著死后都有福利。騰訊的員工,死后家屬仍能享受到福利,生活仍然有保障。


    在騰訊,過世員工的家屬可以繼續領半薪?10?年。如果該員工有孩子,每多一個孩子可以多領12個月薪,每多一個孩子額度會有額外增加。在具體發放上,一部分是一次性支付,因為發生不幸時,家人會需要用錢;另一部分騰訊會通過信托公司處理,持續發放。


    ??騰訊:租房一年補助1.5萬,買房50萬貸款免息


    但是高房價,連鵝廠的員工都倍感壓力。因此,騰訊為員工制定了“安居計劃”。只要是騰訊員工,在北上廣深四地租房,每人每年能領到15000元的補助。其他城市也有7500元每年。如果,企鵝寶寶們想買房,騰訊為員工提供首次購房免息貸款,地點隨便挑。一線城市員工的借款額度已經提高到了50萬元。


    • 據統計,騰訊“安居計劃”推出5年來,鵝廠累計花費已經超過?14億元,讓4080名騰訊員工買到了房子。


    不要以為騰訊只是家大業大,花錢大手大腳。要讓員工忠心,對待員工就要真心。鵝廠在福利制度的創新,不只是物質方面的刺激,更能讓員工感動。


    每年春節之后,馬化騰都會親自給員工發紅包。18年的堅持與傳統,“小事”中看到了對員工的尊重。



    03

    就算不是大公司,想要員工賣命

    少跟員工談情懷,多點關心比啥都強


    你給你員工吃草,你將迎來一群羊!你給你員工吃肉,你將迎來一群狼!老板讓員工吃虧,員工就讓客戶吃虧,客戶就讓老板吃虧。福利越好的企業反而成本最低?。?!老板的第一要義就是復制出像自己一樣操心的人!


    杰克·韋爾奇說,工資最高的時候成本最低。為什么這么說呢?因為我們只考慮到會計成本,沒有考慮到機會成本,沒有考慮到人的成本。


    企業基層員工最大的問題是什么?流動性大,總是處在找工作狀態,很難把心靜在企業上。


    中高層最大的問題是什么?不太操心,沒有把企業當做自己的事情。不安心,帶團隊沒有感覺。


    滿足基層員工的基本物質需求,免去他們的后顧之憂,讓他們能夠體面生活,他們就不再把心思放在找工作上了,就會安心,這就是安心機制;


    讓一部分先富起來,把核心層變成小老板,其他人舍不得走,他們就不再把心思放在找工作上了,放在創業上了,就會安心,操心,這就是操心機制。


    中國企業的老板就是永遠不懂這個道理,永遠只在乎客戶價值而不在乎員工價值,殊不知,員工價值都沒有了,誰去幫你在乎客戶價值?


    待遇留人,事業留人。財散人聚,財聚人散!


    相形之下,當前中國的一些老板更愿意喊口號,急于提升員工的職業素養,卻把真金白銀揣在自己腰包里去玩黃賭毒,而不是與他的員工分享財富。


    相比較之下,真正在意員工價值的華為、騰訊等公司只會越來越好,越來越跑在眾人的前面!


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