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  • 華為供應商安科訊參觀做永遠的學習型組織

    得利學習型組織 2021-06-11 11:40:35

    人才培養|用才更愛才
    用做企業的態度培養人才
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    ?5月13日上午,得利2015、2016屆儲干代來表到深圳安科訊公司參觀,學習優秀制造業的企業文化和管理;同時下午到深圳灣進行了徒步戶外拓展活動,一路欣賞美好的海邊風景,一路和隊友們歡聲笑語,體驗了一次有意義的學習之旅。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

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    安科訊參觀學習

    5月13日早上,2015屆儲干代表謝湘江、謝雨坤和2016屆儲干代表吳杰積、梁文超、黃志榮、林耀填、余捷金來到深圳安科訊公司進行參觀學習。


    安科訊電子制造公司是一家優秀的制造型企業,公司秉承著“熱忱、堅韌、協作、創新”的奮斗精神,在同行中脫穎而出,取得優異、奪目的成績。公司擁有自己的一套理念以及企業的經營之道,通過參觀學習以及相關負責人的介紹,儲干們學習到許多生產制造方面的知識。


    安科訊最大的客戶是華為,能夠成為華為的供應商,足以說明安科訊強大的實力。在參觀時除了生產方面的贊嘆外,另外值得強調的是安科訊精益求精的企業文化。企業文化是支持一個企業實現可持續長期發展的重要因素,一個不注重企業文化的企業注定會在競爭激烈的社會中漸漸淡化,消失在行業的眼界之中。在安科訊可以隨處看見有關華為的標語,既能讓員工更了解公司的客戶,同時也是對客戶的尊重。在樓梯中及車間門口、走廊等地方,安科訊都沒有浪費,在這些地方設有公司戰略方向、員工福利、優秀員工的展示。


    一個企業實現了一定程度的精益生產管理是強大的,是受人敬仰的。這也給儲干們強烈的沖擊,但愿得利也可以成為這樣受人敬仰的偉大企業,我們也相信,只要不斷努力,一定可以達到!

    意見收集

    通過對安科訊企業的考察,儲干們學習其生產管理模式,參照得利現有的體系,總結出許多借鑒意見。以下列出一部分儲干總結出的可用于我們公司改善的建議:

    1.車間搞質量管理看板。每一位員工所生產的產品質量都嚴格記錄下來,方便績效管理。

    2工作位置上要有名字職位,生產部跟寫字樓一樣。管理人員基本信息張貼,方便大家聯系。

    3.車間U型布局。從產品制作到有問題返修都是一條短暫的路線,有利于提高工作效率。



    4.轉角處或者某些關鍵位置裝一面落地鏡子,可以更好地注意自己的衣著、形象、素質。

    5.月份改善表,員工核心技能一覽表,品質預防改善案例表。

    6.宣傳企業文化。利用好樓梯轉角貼上海報來宣傳公司文化,增加宣傳看報,宣傳公司品質產能目標。


    7.讓員工去了解客戶,增加了解客戶的信息及要求、榮耀感。

    8.設立員工訴說心聲途徑。參考安科訊“知心姐姐”心理顧問的方法,員工有什么困難會礙于情面不敢和自己的上司交流,這時可以通過一位知心姐姐來傾訴自己的心聲。

    9.樓梯有明確的路線標簽,可以用到車間作業規范,5S管理。

    深圳灣徒步

    經過上午嚴肅的參觀學習,下午儲干們在深圳紅樹林風景區進行期待已久的徒步活動,一路上有海浪的聲音,還有同事的歡聲笑語,十分愜意,累并快樂著。這次徒步之旅不僅僅起健身運動的效果,更是增進了同事之間的感情,整個行程十分有意義。

    戶外拓展

    得利的7位儲干還和水投集團的儲干進行各種戶外拓展游戲,數七、零錢大作戰、跳繩、斗雞......十分有趣,十分歡樂,讓參觀學習之旅在笑聲之中結束。

    學習心得

    活動過后,儲干們紛紛發表了自己的感言,一起來看看他們的學習心得吧。?




    想要跳出求生模式,方法就是終生學習。所有那些看起來把生活玩得很轉的人,光鮮亮麗的人,背地里在看不見的地方,都付出太多努力,不斷學習各方面。


    你究竟努力了多久,將最終決定你人生的高度。人生任何階段都需要學習,別想偷懶,所有的驚艷,都來自于有所準備。


    “終身學習、全員學習、團隊學習”,這是得利和得利同事秉持的理念,得利一直都有定期展開培訓課程,學習新的技術,學習其他企業的先進經驗,我們致力于成為一家擁有無限學習力,不斷自我更新的企業,做永遠的學習型組織,攜手大得利,再創高業績!

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    ? ? ? ? ? ? ? ? ?點擊下方“閱讀原文”可以查看更多儲干們的學習心得

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