?5月13日上午，得利2015、2016屆儲干代來表到深圳安科訊公司參觀，學習優秀制造業的企業文化和管理；同時下午到深圳灣進行了徒步戶外拓展活動，一路欣賞美好的海邊風景，一路和隊友們歡聲笑語，體驗了一次有意義的學習之旅。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??
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安科訊參觀學習
5月13日早上，2015屆儲干代表謝湘江、謝雨坤和2016屆儲干代表吳杰積、梁文超、黃志榮、林耀填、余捷金來到深圳安科訊公司進行參觀學習。
安科訊電子制造公司是一家優秀的制造型企業，公司秉承著“熱忱、堅韌、協作、創新”的奮斗精神，在同行中脫穎而出，取得優異、奪目的成績。公司擁有自己的一套理念以及企業的經營之道，通過參觀學習以及相關負責人的介紹，儲干們學習到許多生產制造方面的知識。
安科訊最大的客戶是華為，能夠成為華為的供應商，足以說明安科訊強大的實力。在參觀時除了生產方面的贊嘆外，另外值得強調的是安科訊精益求精的企業文化。企業文化是支持一個企業實現可持續長期發展的重要因素，一個不注重企業文化的企業注定會在競爭激烈的社會中漸漸淡化，消失在行業的眼界之中。在安科訊可以隨處看見有關華為的標語，既能讓員工更了解公司的客戶，同時也是對客戶的尊重。在樓梯中及車間門口、走廊等地方，安科訊都沒有浪費，在這些地方設有公司戰略方向、員工福利、優秀員工的展示。
一個企業實現了一定程度的精益生產管理是強大的，是受人敬仰的。這也給儲干們強烈的沖擊，但愿得利也可以成為這樣受人敬仰的偉大企業，我們也相信，只要不斷努力，一定可以達到！
意見收集
通過對安科訊企業的考察，儲干們學習其生產管理模式，參照得利現有的體系，總結出許多借鑒意見。以下列出一部分儲干總結出的可用于我們公司改善的建議：
1.車間搞質量管理看板。每一位員工所生產的產品質量都嚴格記錄下來，方便績效管理。
2工作位置上要有名字職位，生產部跟寫字樓一樣。管理人員基本信息張貼，方便大家聯系。
3.車間U型布局。從產品制作到有問題返修都是一條短暫的路線，有利于提高工作效率。
4.轉角處或者某些關鍵位置裝一面落地鏡子，可以更好地注意自己的衣著、形象、素質。
5.月份改善表，員工核心技能一覽表，品質預防改善案例表。
6.宣傳企業文化。利用好樓梯轉角貼上海報來宣傳公司文化，增加宣傳看報，宣傳公司品質產能目標。
7.讓員工去了解客戶，增加了解客戶的信息及要求、榮耀感。
8.設立員工訴說心聲途徑。參考安科訊“知心姐姐”心理顧問的方法，員工有什么困難會礙于情面不敢和自己的上司交流，這時可以通過一位知心姐姐來傾訴自己的心聲。
9.樓梯有明確的路線標簽，可以用到車間作業規范，5S管理。
深圳灣徒步
經過上午嚴肅的參觀學習，下午儲干們在深圳紅樹林風景區進行期待已久的徒步活動，一路上有海浪的聲音，還有同事的歡聲笑語，十分愜意，累并快樂著。這次徒步之旅不僅僅起健身運動的效果，更是增進了同事之間的感情，整個行程十分有意義。
戶外拓展
得利的7位儲干還和水投集團的儲干進行各種戶外拓展游戲，數七、零錢大作戰、跳繩、斗雞......十分有趣，十分歡樂，讓參觀學習之旅在笑聲之中結束。
學習心得
活動過后，儲干們紛紛發表了自己的感言，一起來看看他們的學習心得吧。?
想要跳出求生模式，方法就是終生學習。所有那些看起來把生活玩得很轉的人，光鮮亮麗的人，背地里在看不見的地方，都付出太多努力，不斷學習各方面。
你究竟努力了多久，將最終決定你人生的高度。人生任何階段都需要學習，別想偷懶，所有的驚艷，都來自于有所準備。
“終身學習、全員學習、團隊學習”，這是得利和得利同事秉持的理念，得利一直都有定期展開培訓課程，學習新的技術，學習其他企業的先進經驗，我們致力于成為一家擁有無限學習力，不斷自我更新的企業，做永遠的學習型組織，攜手大得利，再創高業績！
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